Страница 1 из 1

Бегма И.В. Проблемы в организационно-правовом обеспечении кадровой службы Администрации города Шадринска и мероприятия по их разрешению

СообщениеДобавлено: 20 мар 2013, 22:00
als
Begma.doc
(326 Кб) Скачиваний: 243

Re: Бегма И.В. Проблемы в организационно-правовом обеспечении кадровой службы Администрации города Шадринска и мероприятия по их разрешению

СообщениеДобавлено: 22 мар 2013, 10:28
Bal_Irina
В статье Вы упоминаете о кадровом резерве. Поясните, пожалуйста, что это такое?

Re: Бегма И.В. Проблемы в организационно-правовом обеспечении кадровой службы Администрации города Шадринска и мероприятия по их разрешению

СообщениеДобавлено: 22 мар 2013, 14:59
eyurovskih
Ирина, Вы говорите о развитии профессиональной компетентности муниципальных служащих.
А как вообще можно оценить профессиональную компетентность муниципальных служащих?

Re: Бегма И.В. Проблемы в организационно-правовом обеспечении кадровой службы Администрации города Шадринска и мероприятия по их разрешению

СообщениеДобавлено: 25 мар 2013, 18:39
ira
Кадровый резерв - это подход в управление с персоналом состоящий в специальном отборе сотрудников организации для дальнейшего продвижения, находящихся в запасе,которых надо/можно брать на освободившиеся вакансии.

Re: Бегма И.В. Проблемы в организационно-правовом обеспечении кадровой службы Администрации города Шадринска и мероприятия по их разрешению

СообщениеДобавлено: 25 мар 2013, 18:59
ira
Профессиональную компетентность муниципальных служащих можно оценить по таким критериям как:
1. повышение уровня профессионализма лиц, замещающих должности муниципальной службы;
2. привлечение на муниципальную службу наиболее перспективных, компетентных сотрудников, в том числе молодых специалистов. Особенно, если учитывать, что в новых условиях приоритетными аспектами в деятельности муниципального служащего становятся нестандартность мышления, внедрение инноваций, реализация проектов социально-экономической направленности, активная гражданская позиция, именно молодежь органично вписывается в новую систему организации власти, в том числе муниципального уровня.

При реализации повысится качество управленческих решений, вырастет авторитет органа местного самоуправления у населения, повысится доверие к муниципальной службе, сформируется позитивный имидж муниципальных служащих.